武汉城市发展底层逻辑变了 持续净流入

趋势变化，总是不知不觉。

近日，武汉市人社局联合智联招聘发布的《2021年上半年武汉高校毕业生就业大数据分析报告》（简称：《报告》）显示，2021年上半年，武汉企业校招需求增长较快，较去年同期增长34%。

《报告》提到，自2016年以来，武汉高校学子留汉比例逐年增长，从42.18%逐年升至当前的65.12%；自2017年以来，武汉已连续4年成为人才净流入城市。武汉人才的现量、储量和流入量总体稳步增长，尤其是非武汉籍毕业生留汉比例增长明显。10年间，从17.97%增长到43.50%。

武汉留不住人才，逐步成为缺乏事实依据的偏见。而武汉迅速增加的高新技术企业、战略性新兴产业、创新型产业集群，以及综合竞争力持续增强的国家级开发区，都在展示着城市对人才的吸引力也在同步走强。

科创和人才是武汉最大的优势，而人才正在成为武汉经济发展的核心要素。城市发展的底层逻辑悄然发生改变，对人才的“饥渴感”越来越强烈，这必然会推动城市作出政策调整，对人才将更加友好，以构建良好的人才生态。

人才喊不来也拦不住，他们喜欢用脚投票，看重的是城市的性价比。工资高、环境好、生活成本低，人才必然会纷纷前来，而最重要的，无疑是城市能够提供更好的待遇、生活和更有希望的职业前景。

武汉城市发展逻辑快速切换，人才吸引力也将逐步增强。

中国信科-中信科移动通信技术有限公司宽敞明亮的智慧工厂生产车间里，工作人员在操作无人生产线。

【1】

先来看看，武汉这些年的“留才”成绩。

过去4年，武汉新增留汉大学生139.4万，其中落户64.4万人。多份高校就业质量报告显示，2020年，武汉是本地7所知名高校毕业生的就业首选地。

今年5月，“泽平宏观”课题组与智联招聘联合发布的《中国城市人才吸引力排名：2021》显示，2020年，武汉人才吸引力指数位居第11。与2019年相比，排名上升1位，人才吸引力指数也有小幅增长。在疫情冲击之下，仍能保持对人才的吸引力，殊为不易。

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人才回流成为新趋势。猎聘大数据显示，从深圳、上海、北京回流的人才最多，占比分别为14.42%、13.18%、11.29%。

《2020中国海归就业创业调查报告》显示，2020年在国内求职的海归人数同比增长33.9%，武汉依靠较强的发展潜力与引才政策，求职海归人数排名国内前十，海归人才吸引力呈上升趋势。

中高端人才开始向武汉集聚。猎聘大数据报告显示，从2020年全国中高端人才供给城市分布TOP20来看，武汉以2.43%的占比位居前十。

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7月23日，智联招聘再次发布数据分析显示，各学历层级留汉人才比例逐年增长、稳步上升，高端人才近两年大量扎根武汉。2018年后，硕士及以上学历的高端人才呈爆发式增长。

【2】

留住人才，优质岗位很重要。

《报告》称，2021年上半年，校招需求增长较快，IT行业校招需求占总需人数接近30%，同时，企业对研发创新中高端核心人才的需求量稳步增长。

这也意味着，在汉企业能够提供更高的待遇。《报告》显示，IT行业的薪酬最高，达到7004元，其后是智能制造、汽车与航空航天、生物医药等行业，均在6000元以上。此外，工资待遇也在小幅上涨。

武汉为何突然能够提供更好岗位、更优待遇？

数据显示，2015年至2020年，湖北战略性新兴产业产值由1.5万亿元增加至2.5万亿元，年均增长11%。全省高新技术产业增加值由5028.94亿元增至8684.1亿元，增长72.68%。不难发现，战略性新兴产业飞速发展的几年，武汉人才正好开始呈现净流入。

这显然不是巧合。武汉对人才的吸引力逐步增强，就在于武汉“重仓”战略性新兴产业。高新技术企业数量快速增加，也就能够提供更好的工作机会，对人才的吸引力必然增强。

近年来，武汉主攻光芯屏端网、生物医药等领域，打造引领湖北战略性新兴产业高质量发展的主引擎。武汉战略性新兴产业持续加码，华为、小米、霍尼韦尔、联影、迈瑞、华星光电等战略性新兴产业领军企业纷纷在武汉建立研发总部、区域总部、“第二总部”，头部企业扎堆吸引人才快速流入。

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企业在人才的助推下快速发展，也必然会寻求继续做大做强，其对人才的需求也会持续增长。比如，小米金山武汉总部未来将用10年的时间发展到万人规模，成为小米集团未来的“超大研发总部”和“人工智能时代的技术高地”，也必将成为人才“蓄水池”。

最新数据显示，战略性新兴产业的承载就业人数占比已突破50%，仍呈上升趋势。

武汉光谷量子技术有限公司的光刻间里，工作人员在黄光环境下安全生产。

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【3】

人才和新兴产业正进入良性循环。

8月17日，湖北发布“十四五”时期战略性新兴产业路线图和任务书。湖北明确提出，到2025年战略性新兴产业产值实现倍增，达到5万亿元。

到2025年，湖北力争形成新一代信息技术、大健康2个万亿级支柱产业，高端装备、先进材料、节能环保、数字创意及科技服务产业4个五千亿级优势产业，新能源、新能源与智能网联汽车2个千亿级特色产业。为达成上述目标，湖北也准备实施“人才兴鄂”计划，完善高端人才在湖北工作、科研、交流保障政策。

武汉无疑是湖北发展战略性新兴产业的“主力军”，其对人才的需求量还会持续快速增长。

再来看一组数据。2020年，武汉净增高企数量达1842家，取得历史性突破，增量位居全国第四，武汉全市高企数量增至6259家；赛迪顾问《园区高质量发展百强（2021）》显示，东湖高新区（第6位）、武汉经开区（第35位）、武汉临空港经开区（第44位）等武汉三大国家级开发区均进入全国前50强，东湖高新区更是位居中西部地区第一；《2021年中国大陆城市集成电路竞争力排行榜》显示，武汉芯片产业竞争力，位居全国第五……

能取得这些成绩，显然离不开人才。武汉也趁势成立了人才集团、武创院等机构，为人才施展才华搭建更广阔的舞台。从科技创新大会召开，到人才集团揭牌，再到武创院成立，武汉正在全力拥抱人才，以科技创新驱动城市发展。

城市发展的逻辑变了，人才净流入只会越来越快、越来越多。

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未来5年，武汉计划每年留住30万大学生，五年累计留住150万名大学生。