专家学者谈武汉招才②:武汉应当进一步健全人才“工作链”

  武汉大学经济与管理学院常务副院长,武汉大学EMBA教育中心执行主任,教授、博导李燕萍: 

  武汉应当进一步健全人才“工作链” 

  武汉近年实施一系列人才引进举措,整合全市人才计划,创新推出“学子留汉”“英才聚汉”“楚才回汉”“助企引才”“助才圆梦”工程;强化人才服务和保障,拓展人才创新创业平台,健全人才创新创业政策,提升人才创新创业服务;人才政策效应显著,吸引和培育了一批战略科技人才、产业人才、优秀青年人才、武汉工匠等人才;以产业发展聚集人才,产业发展在哪里,人才工作就要布局在哪里;突出企业主体地位,探索建立企业举荐人才制度,让市场做主,创新市场引才的机制。

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  专家学者谈武汉招才②:武汉应当进一步健全人才“工作链” 

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  李燕萍 

  当前,我们正处于“十四五”开局之年,实现中华民族伟大复兴关键时期,全面开启建设社会主义现代化国家的新征程。面对新形势、新任务、新挑战,武汉市委市政府着眼新发展阶段,贯彻新发展理念,构建新发展格局,提出充分激发人才创新活力,打造新时代人才活力之城的战略目标。

  我们应当健全人才“工作链”,让人才引得进、留得住、发展好;树立全社会的“大人才观”,引导政府各部门和企业事业单位珍惜人才、爱护人才;人才政策宣传工作端前移,让人才政策“家喻户晓”;要加快人力资源服务业发展,做强、做优、做细人才工作,构建武汉人才友好型城市。

  小米武汉总部人力资源负责人肖前: 

  小米与城市共同打造人才地标 

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  就在去年,武汉市与小米集团、金山集团签订小米、金山(武汉)总部二期项目战略合作协议,这距离2017年6月29日武汉市与小米科技、金山软件、顺为资本签署战略合作框架协议,只有3年。3年间,小米在武汉员工超2000人,连续两年营收超百亿,这充分说明企业在汉发展态势良好。

  专家学者谈武汉招才②:武汉应当进一步健全人才“工作链” 

  肖前 

  同时,去年我们又入职了一批新员工,籍贯为外地的占比43%,毕业院校所在地为武汉市外的占比48%,这也充分说明小米武汉对全国人才的吸引力。

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  随着武汉全球知名度的快速提升和国家中心城市建设的加速推进,在武汉落地生根发展的企业越来越多。

  对于中高端人才,湖北省、武汉市、东湖高新区相继实施有针对性的人才计划,持续为企业引进人才、留住人才助力;对于应届毕业生,武汉市的“学子留汉”工程正稳步推进,在毕业生安居保障方面也做了大量探索和努力。去年下半年,武汉市的“以工代训”及社保减免政策是全国覆盖面最广,力度最大的,为企业复工复产,发展壮大提供了坚实的保障。

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  此外,小米武汉总部2019年被认定为武汉市总部企业后,在专业人才激励,特定生活待遇、人才安居保障及外籍工作便利方面得到了政府的大力支持,为企业的长远发展创造了优良的人才环境。

  小米非常乐意与城市共同打造人才地标,与城市及城市人才共同成长。

  武汉联影医疗副总裁张曦: 

  武汉人才引进聚焦于产业发展重点领域 

  我们调查今年的“3551光谷人才计划”数据发现,逾千名申报者中,45.9%拥有博士学历,近两成毕业于美国哈佛大学、斯坦福大学、英国牛津大学、新加坡南洋理工大学等世界顶尖学府,一半以上有海外求学或工作经历。数据显示,12年来,光谷累计在人才引进上投入26.8亿元,共集聚了4位诺贝尔奖得主、66位中外院士、79位重点专家,人才计划入选者已超过2200人。

  专家学者谈武汉招才②:武汉应当进一步健全人才“工作链” 

  张曦 

  武汉人才引进精准化。引进之前做了大量调研工作,目光聚焦于武汉产业发展的重点领域,在光电子信息、生物、环保节能、高端装备制造、现代服务业等五大产业,以海外人才和产业人才为重点进行针对性引进。主要吸引在新兴产业领域内从事科技创新、成果转化、科技创业的高层次人才,保证引进人才能够精准、有效地转化为产业发展中坚力量。

  同时,武汉中心区域的区域优势凸显,基础设施建设完备,高新技术产业自身发展势头良好,人才引入后能够接触国际级项目,接触最先进研发技术设备和科技理念,对标国际一流公司,能够为人才提供优秀的创新平台,为人才创造工作成就感。

  (记者李佳 实习生郝天娇 通讯员尹磊 马丹妮) 

  【编辑:付豪】

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