留汉大学生提前两年过百万 为什么选择武汉他们这样回答

从2017年起，武汉市每年组织春、秋两季校园巡回招聘会

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2017年初，武汉启动实施“百万大学生留汉就业创业工程”，提出力争“5年留下100万大学生”，致力打造大学生最友好城市。近日，记者从武汉市委组织部人才处获悉，截止到2019年10月，大学生留汉人数已超100万，这意味着武汉提前两年完成了目标。

“百万大学生留汉创业就业工程”实施3年来，留汉大学生数据逐年攀升。2017年，留汉大学生人数达30万；2018年40.6万人；2019年1月到10月已有30多万人。

截至2018年，武汉市全市常住人口首次突破1100万，达到1108.1万人。武汉市人才净流入率由2016年的-0.4%提高到19.2%，人才外流局面得到有效扭转。

“我一直坚信，武汉是很有发展潜力的新一线城市！”从美国密歇根大学博士毕业后，选择回武汉工作的杨恺说，他的研究领域是航空航天，回汉就是看中武汉是国家重要的航空航天产业基地。

近年来，武汉加快推进新一线城市和国家中心城市建设，城市整体人文环境、硬件环境同步提升，对青年人才的集聚力明显增强，海归回流、博士留汉人数明显增加。

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数据表明，留汉大学生中，大专学历达到34%；本科学历占54%；硕博学历上升明显，达到12%。仅武汉市属企业中，落户的博士就达到5700多名；其中具有海外学历背景的国际化人才达到3388人。武汉已成为大学生创业就业的热门城市，全国高校应届毕业生在汉签约就业比例达到5.06%，仅次于北京（12.25%）、上海（9.41%）。

“我们就是要‘广开进贤之路，广纳天下英才’。”武汉市委组织部人才处相关负责人说，武汉市从全面的人才观着眼，强调统筹推进各类人才，力争让政策覆盖各行业、各类别人才，打造规模宏大、素质优良的人才队伍。

本版制图/刘阳 

聚天下英才而用之，武汉这样做

楚天都市报记者李月媛

百万大学生留汉，武汉市计划5年实现的目标，为何提前两年就能实现？

在新一线城市的建设中，武汉如何将科教优势转化为人才优势？如何创造“近水楼台得月”的先机？改变“孔雀东南飞”的历史局面？梳理3年来武汉市的各种人才政策和城市发展，楚天都市报记者发现，百万大学生留汉，其实是“一件水到渠成的事”。

“零门槛”落户

支持家人随迁

2017年10月16日，在青山区政务服务中心，31岁的王艳仅用10分钟就拿到了户口准予迁入证明，成为首位享受大学毕业生“零门槛”落户政策的大学毕业生。

武汉致力打造大学生最友好城市，诚意满满。2017年6月23日，武汉市发布《关于支持百万大学生留汉创业就业的若干政策措施》，大学毕业生择业期由过去的2年放宽至3年，毕业3年内的普通高校大学生，只要在汉创业就业，落户“零门槛”。

“2019年上半年落户达5.2万，下半年落户是上半年的6倍多。这应与新出台的‘引才育才10项重点任务举措’有关。”武汉市委组织部相关负责人介绍。据悉，今年7月，武汉发布“引才育才10项重点任务举措”，进一步放宽落户政策，本专科人才落户年龄放宽至不满45周岁，其配偶及未成年子女可随迁落户；技能人才、专技人才等符合一定条件可以申请落户。

春秋两季招聘

20万岗位任挑选

今年9月24日，“百万大学生留汉创业就业工程”2019秋招首场在汉阳举行。来自江汉大学的吴同学，与中铁大桥局集团有限公司达成初步签约。他说：“工作很有潜力，8万元起薪也是对自己的认可。”

从2017年起，武汉市每年组织春、秋两季校园巡回招聘会，筹集“高薪优岗”不少于20万个；将市级高校毕业生创业扶持资金由1000万元提高到2000万元。

在前些天洪山区举办的一场招聘会上，来自河南的华中师范大学赵同学坚定地看好武汉：“武汉给我们毕业生提供了很多就业机会和生活的方便。”

武汉还在全国率先出台大学毕业生指导性最低年薪标准：大学专科生4万、大学本科生5万、硕士研究生6万、博士研究生8万。

从人才公寓

到共有产权房

2017年7月8日，硕士毕业生谢飞龙领到武汉市首批大学生人才公寓钥匙。他说：“离上班地点近，生活便利，租金仅700元，真是太省心了。”

3605套武汉大学生人才公寓一经面世，就成热点。公寓配有基本生活设施，可拎包入住，面向毕业三年内留汉创业就业的无房大学生，最长租期达3年。2017年起，武汉市每年建设和筹集50万平方米以上的人才公寓，5年内达到满足20万人租住需求的人才公寓总规模。

2018年5月，武汉“大学生八折购房”房源上市，再次引发轰动。“临空港青年城”首批392套房源，以低于市场价20%的价格向符合条件的大学生公开出售。2019年，武汉黄陂区长江青年城一期等项目也陆续上市。

“今年，武汉着力发展专业化人才公寓，年内筹集50000套（间），对留汉大学生租住提供补贴；加快建设共有产权房，年内推出1000套，依据人才对武汉的服务和贡献，最终将共有产权折算为完全产权。”武汉市委组织部相关负责人介绍。

新一线城市

“青和力”不断增强

成立于北京的思拓合众将最核心的研发团队整体迁移到了武汉。思拓合众创始人钟胜辉曾表示：“我们之所以迁到武汉，是因为现在的武汉人才更多、环境更好。”两年多来，以小米、海康威视、科大讯飞等为代表的60多家知名企业，先后将总部或第二总部落户光谷。

2019年，第一财经·新一线城市研究所发布《2019城市商业魅力排行榜》，在十五座新一线城市中武汉排名第四。同年，DT财经·城数发布的最新《2019中国主要城市青和力洞察报告》，武汉城市“青和力”排名全国第七。DT财经·城数解释：“青和力”指代一座城市吸引年轻人的能力，包括一系列吸引年轻人的关键因素，比如“拥有更多的工作机会”“包容便捷与健康的生活方式”“丰富的文化和娱乐选择”“志同道合的伙伴”等。

2018年6月，刚从武汉大学硕士毕业的张思嘉，笃定地选择留汉就业。她说：“武汉跻身新一线城市，有工作机会、有志同道合的朋友，还有适合年轻人的生活环境。”

留汉大学生住上免费婚房  海归博士选择回汉创业

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为什么选择武汉他们这样回答

舒星

张思嘉和杨恺

叶金涛

万睿和熊正鹏

□楚天都市报记者 李月媛 王荣海 张吉晴

自2017年武汉“百万大学生留汉创业就业工程”启动以来，武汉市先后推出“三大新政”“留汉九条”等政策，截至今年10月，大学生留汉总数已超100万人。亲近武汉、心仪武汉、立业武汉、安家武汉，成为越来越多武汉青年的选择。他们因何留汉？如何将个人梦注入江城梦？他们在汉的工作和生活情况如何？

近日，楚天都市报记者采访了几位在汉就业创业的学子，了解他们在江城追寻梦想的故事。

海归回汉创业

感叹人才政策“贴心”

武汉大学本科毕业后前往海外深造，12年后又回到武汉创业，80后“海归”舒星在接受记者采访时吐露心声：“我是被武汉这所大学之城所打动。”

舒星是湖北人，在武汉大学度过了4年，就读于日本语言专业。毕业后，前去日本攻读硕士和博士，并参加工作。去年8月，他选择回汉。舒星说，目前创业项目是中高端教育咨询服务，促进中日高中生、大学生之间的教育学习交流。

他说，武汉在校大学生有100多万，还有数万的高中生，很多人都有海外留学的需求。回汉创业时，原本以为注册公司要一两个月的时间，结果只用了一周，就完成全部注册流程。“如果不是选择办公地点时自己耽搁了时间，注册的时间会更短。”

“落户比预料的还要简单。”舒星凭借大学生毕业证、学位证等有效证件和材料，很快办好了户口。他甚至都有些惊讶。“以前落户办手续，至少需要几个月吧。”舒星感叹，武汉市各级政府部门办事效率提高了很多，不再有脸难看、门难进的现象，对大学生也是格外照顾。包括大学生入住人才公寓，享受租房补贴等，这些招才引智的政策非常贴心。

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创业一年，舒星的公司已经有了很好的开始。下一步，舒星准备以武汉为中心，将业务范围扩大到中部地区。他说，湖北、湖南、江西、河南都是教育大省，很多高中生和大学生都有到海外留学的需求，公司可以充分发挥桥梁作用，做好交流服务。

恩施留美博士

助力江城航天产业发展

去年，杨恺和张思嘉作为15对扎根武汉的新人之一，参加了百万大学生留汉创业就业工程“江城之恋 家在武汉”专场集体婚礼。

杨恺和张思嘉都是恩施人。张思嘉去年从武汉大学硕士毕业后，义无反顾地留在了武汉，在某机关单位上班。她说：“在武汉上学期间爱上了这座城市，不知不觉已融入这里，武汉跻身新一线城市，发展机会更多。”

2015年，杨恺从美国密歇根大学博士毕业后回汉。“因为研究领域是航空航天，恰好武汉是国家重要的航空航天产业基地。”杨恺说，回到家乡在专业领域有所作为，感到十分幸运。现在他在华科航空航天学院任教，常组织学生到航空航天产业基地实践教学，希望能培养一批优秀学生，助力武汉航空航天的发展。

11月20日，杨恺在百万校友资智回汉·武汉国家航天产业基地专场活动中，作为新洲区引进人才，与北京中遥智图科技有限公司签约，将为该公司在武汉的国家航天产业基地研发中心提供技术服务支持。

“在工作和生活中，经常能感受到市区各级政府对于人才的重视和诚意。”杨恺说，今年7月，武汉开启2019年度武汉黄鹤英才的申报。其中，面向特别优秀的留汉创业就业大学毕业生，计划遴选500名优秀青年人才。他已通过单位举荐申报，目前还在审定中。

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新婚的小夫妻

住进街道提供的免费房

“来到辛安渡是为了爱情，后来因为街道满满的诚意留下。”万睿开心地说。不少年轻人结婚，因为房子发愁，但对熊正鹏与万睿来说却不是问题。原来，武汉临空港经开区辛安渡街道，为考入红色物业的大学生提供了免费的住房。

熊正鹏2016年从湖北工程学院毕业，一年后考上了辛安渡街道的红色物业工作。妻子万睿原本在光谷一家银行工作，为了陪伴熊正鹏，2018年也考上了这里的红色物业工作。虽然辛安渡街道地处偏远，但得知街道将为他们分一套“婚房”时，万睿颇为惊喜。

今年9月，领证的熊正鹏与万睿拎包入住新房。“我和丈夫的心安定下来，有了家的感觉。”万睿激动地说，街道分配的免费房都在同一栋，年轻人时常串串门、聊聊天，十分温馨。

辛安渡街工委书记肖毅说，辛安渡地处偏远、商业配套设施滞后，为了留住大学生，街道拿出还建楼的十套房免费提供住宿，让大学生们在生活上无后顾之忧。“房里的装修、家电也是街道掏腰包，花了10万元。”

肖毅介绍，2017年以前，一年要是能留住两个大学生就不错，但从2018年起每年都会有10名左右的大学生，考进辛安渡的红色物业工作。此外，辛安渡街道还拿出了9套还建房小居室，解决辖区内大鹏药业、钧安制药等企业人才住房难题。

学子北漂六年

携家人回汉落户

28岁的叶金涛毕业于中南财经政法大学，入职北京小米总部一干就是6年，从普通职员成为中层管理人员，现在是小米信息技术部仓储物流技术部的负责人，负责北京、武汉两地的研发团队。

“刚开始是每个月到武汉出差一周，后来考虑到武汉第二总部的发展，亟需有经验的领导。与家人商量后，今年4月全家来武汉落户。”叶金涛介绍，妻子吴琳琳也是中南财经政法大学毕业生，目前是小米人工智能部武汉团队的成员。现在夫妻俩已在公司附近购房，在汉开启新生活。

再次回到武汉，他们觉得熟悉又陌生。叶金涛说：“武汉发展迅速，变化巨大，特别是交通的改善，地铁四通八达。市民素质也不断提高，服务行业的态度比肩一线城市。”来汉两个月后，妻子怀孕了，叶金涛感慨：“与妻子相识在武汉，又将在此收获爱情的结晶，他们与武汉的缘分更深了。”

工作中，让他感受最深的是，武汉本地人才的强大优势。他介绍，团队中有不少刚刚落户武汉的年轻人才，他们满怀热情、饱含真诚地投入工作，极具凝聚力、战斗力。“比如今年在做新的仓储管理系统项目时，原本至少需5个月完成，团队用1个月成功攻克。这是让所有人都震惊的速度。”

叶金涛夫妇并不是个例。11月18日，小米武汉总部大楼全面竣工的现场，6对夫妻或情侣作为一群“特殊的见证者”来到现场，其中不少都是从北京、珠海总部主动申请转调回汉的核心骨干。

两年多来，以小米、海康威视、科大讯飞等为代表的60多家知名企业，已经先后将总部或“第二总部”落户光谷，形成了席卷全国的第二总部现象。不少来自全国各地的高端人才，在武汉这个“大家”相遇、相知、相爱，安下了自己的“小家”。