2020届毕业生秋招季来临，七成雇主校招计划有所增加

进入十月，各大企业针对2020届高校毕业生的揽才全面进入高潮。近日，应届生求职网发布《2020秋招难度调查报告》，本次调查主要针对应届生在秋招季会面临的一系列场景展开。报告显示，超过70%的雇主今年的校招人数都在去年的基础上有所增加。

早在8月，一大波互联网企业和快消类企业就先后启动了2020校园招聘，不过9-10月启动校招仍然是大部分企业的选择。 以近日应届生求职网上的招聘广告位来看，有超过500家名企的校招同时出现在广告位，这些企业全大都是知名的行业“巨头”。

调查报告显示，超过70%的雇主今年的校招人数都在去年的基础上有所增加。校招时主要招聘的岗位类型为：研发技术类、市场销售类、综合管理类、财务咨询类、行政人事类、生产采购类。接近80%的雇主在校招时会提供管培生的招聘职位。

校招时，在对应届生的学历要求上，32%的雇主要求本科学历，29%的雇主要求硕士学历。国企以及中外合资企业对学历要求更高，95%以上的校招岗位要求本科及以上学历。雇主在校招时，除了看应届生的专业以及院校排名，也会考虑应届生毕业院校的师兄师姐的口碑。

在校招过程中，62%的大学生表示自己会先签一份三方保底，其中38%的人是为了应对来自学校的压力。从往届的数据来看，当代大学生在选择雇主时，最看重的除了企业的知名度，还包括企业完善的福利待遇、工作和生活的平衡。另外，男生更看重科学完善的培训体系，女生更在意舒适友好的工作环境。

值得一提的是，面对学生的违约情况，49%的企业在三方协议上没有设置违约金，以民营私营、外商独资企业为主。国有企业似乎更严格，会设置统一额度的违约金。

另外，还有不少应届生表示，当周围的人都选择考研自己参加秋招的时候；当父母过多的给与自己建议时；当自己决定去一线城市但又担心经济压力时，这些原因也会让自己在整个秋招季感到非常迷茫。

应届生求职网人力资源专家杜晓明称，作为应届生，秋招是他们第一次独立面对自己的未来，独立为他们的人生做选择，感觉到困难有压力是在所难免的。但是整个秋招是相对公平的，是对大学生过往四年生活学习的检验，建议大学生首先要清楚自己的定位，避免眼高手低，找到一份适合自己的工作才是最重要的。另外，关于求职时的简历面试技巧都是可以通过学习提高的，放平心态，不必给自己过多压力，迎难而上不断实践，最终必定能找到适合自己的工作。