武汉地铁“进村”送岗，为江夏“国企联村”片区提供426个岗位

10月20日，“金秋送岗，服务于行”武汉地铁集团“国企联村”活动在江夏区湖泗街海洋村举办，现场为江夏舒安、湖泗、法泗、山坡4个街道提供地铁站务、安检、保洁、后勤等六类共计426个工作岗位。

武汉地铁运营有限公司与江夏对口片区签署协议。记者陶常宁　摄 人才联育，武汉地铁为江夏对口街道“量身定制”岗位 “国企联村”是今年武汉市抓党建促乡村振兴的重要举措之一，旨在整合市属国有企业资源，联村结对提供项目支持、技术指导、人才培养、产销对接、管理咨询等服务，将企业的专业优势、产业优势和人才优势，转化为乡村发展动能和治理效能。

迅和物业和江夏对口片区签署协议。记者陶常宁　摄 武汉地铁集团党委副书记马君瑞介绍，目前，地铁集团主要对接江夏舒安、湖泗、法泗、山坡4个街道，并与4个街道深入对接合作，形成了组织联建、党建联抓、活动联办、产业联动、人才联育的“五联”机制，此次活动是推进“五联”中“人才联育”的一项重要举措。 记者看到，招聘现场不少求职者“有备而来”，径直走到有意向的企业招聘展台，详细了解工作时间、薪资待遇。武汉地铁集团招聘人员一一向求职者详细介绍。 近几年，武汉地铁集团发展迅速，地铁运营规模和建设规模迅速扩大，现在全市已建成通车9条线、总里程360公里；同时在建9个项目、208公里，按规划，到2024年将建成606公里轨道交通网络。 马君瑞介绍，前期，地铁集团在对接中了解到江夏区村民的就业需求，于是便“量身定做”了此次活动，主要立足江夏区人才优势和地铁集团平台优势，集中搭建一个面对面、零距离的供需对接平台。本次主要提供了包括地铁车站安检员、安保人员、保洁人员、后勤食堂等6大类共426个就业岗位。 岗位吸引众多村民，“95后”小伙、“80后”宝妈当场签约 招聘现场，有些村民现场就和地铁相关单位签署了意向协议。47岁的村民施兴旺在深圳打拼了10多年，今年回武汉后就不打算再回去了。“这次回来发现家乡变化大，发展也可以，现在父母年纪也大了，想回来照顾父母。”他说，自己在深圳一直从事餐饮工作，这次看见地铁集团有后勤食堂岗位，他就报名了。

江夏村民前来咨询招聘岗位。记者陶常宁　摄 施兴旺还给23岁的儿子报名应聘安检。“这次看见安检公司面对全日制大专、本科应届毕业生有储备高层管理人员计划，上升空间也挺大。”他说。 33岁的黄青是一名两个孩子的妈妈，老大12岁上初中了，老二7岁上二年级。她对长江日报记者说，之前一直在家带孩子，现在两个孩子都上学了，自己的时间也多了，这次她应聘的是票务员。“孩子上学后，我一直想找工作，但都没有合适的，这次地铁提供的岗位，经过培训上岗，可以学到一些新技能，以后也有提升的空间。”黄青说，上班的距离、时间、待遇，都比较满意。 “95后”小伙王超这次应聘地铁站台岗，是应聘人员中较年轻的。他大学毕业后，四处打工，现在可以在家门口找到一份稳定的工作，他很高兴。“其实现在很多年轻人都想回家就近就业，不想和家人分开，这次地铁有合适的岗位，所以就果断回来报名了。”

村民黄青（左一）、施兴旺（左二）等人现场签署协议。记者陶常宁　摄 送岗位送到老百姓心坎里，家庭增收巩固扶贫成果 活动现场人头攒动，村民们兴致高昂。 江夏区湖泗街党工委书记刘明军表示，目前脱贫攻坚已经顺利完成，接下来要在乡村振兴中巩固脱贫攻坚成果。地铁集团前期组织了产业帮扶、党建联建等活动，这次送岗位送到老百姓的心坎上。“就业是民生之本、稳定之基，湖泗在家和外出务工的群众对这次招聘活动很期盼，对岗位很珍惜。一方面提供稳定就业岗位，家庭收入可以增加，另外地铁是大型国有平台，我们这里地处偏远，村民素质可以借此机会得到提高，通过双方合作，老百姓更认识到国家对于乡村振兴的关心和支持，更好巩固脱贫成果。”

“95后”小伙王超（右）和同伴现场签约。记者陶常宁　摄 据悉，此次活动的顺利举行也标志着地铁集团与乡村的就业供需平台正式搭建成功。下一步，武汉地铁集团将进一步按照“五个一批”要求，采取更多实惠的措施，不断拓宽与区、街道、村的合作领域，深化合作深度，真正将“五联”共建模式落实落地，为乡村振兴贡献更多地铁力量。