最近武汉公布了2021年公务员录取名单，不看不知道一看吓一跳，被录用大部分是985和211高校毕业的人。 如果说市里的岗位吸引名校学生也就算了，连黄陂六指街的一个小岗位也有华科毕业的学生来抢，现在竞争这么激烈的吗？ 那么为何985毕业生开始选择“躺平”？是他们没有上进心，还是武汉人才内卷严重，迫使他们不得不争抢乡镇岗位？答案一定是后者！

僧多粥少，千军万马过独木桥

众所周知，武汉的大学生特别多，相关数据显示2020年武汉在校大学生数高达123.2万，位列全国第二，去年应届生人数更是高达31.4万，然而武汉并不具备“消耗”这么多大学生的能力。 一方面，武汉是内陆城市，民营不强，好岗位多集中在国企科研单位，岗位有限，门槛高，很多人挤破了头才能进去。 另外一方面，随着一线城市的竞争越来越大，不少一线城市的高端人才开始奔向武汉，竞争自然变得更激烈。 对应届生来说，想留在武汉犹如千军万马过独木桥，不仅要和同年毕业的人争抢好岗位，也要和那些一线回流的有能力有经验的人比拼，竞争压力有多大，不言而喻。 就拿今年的武汉事业单位考试来说，整个武汉市只招聘3573人，但是报名人数高达13万人，有的岗位甚至出现几百人争抢一个岗位的情况，可见人才内卷有多严重！

人才贬值，大量人才无奈出走

人才供大于求，企业势必会通过学历或者工作能力去优中选优，在武汉不少企业明确地指出只招双一流学校的学生，而有的单位门槛更高。

拿去年东湖高新区组织的教师招聘来说，岗位从幼儿园到高中都有，里面明确了规定了只招985和八大高校的学生，连211非师范类高校毕业的学生都不够格！ 除了门槛高，部分企业为节省成本会刻意压低待遇，因为大学生多，企业不缺人，很多企业摆出一副爱来不来的态度，结果导致学生找不到工作，企业也招不到人。 在这种情况下，不少想留在武汉的人因为工资低或者好岗位少等原因离开了武汉。 曾经一个去了北京的同学跟我说，他不是不想留武汉，而是武汉给他的机会太少了，在武汉他只能是电视台外包项目的一个临时摄像，但去了北京后，他可以去更高更大的平台，而且是正编！

人才结构断层，城市创新力下降

所以，你会发现，真正留在武汉的人只有两种人，一种是挤进优秀企业的高端人才，一种是因为情怀在武汉的普通人才，而一些中高端人才则离开了。

这种情况就导致了武汉人才出现了两极分化，这也解释了为什么一说武汉工资低，总有一大批人吐槽武汉平均工资只有四五千，而另外一部分则表示自己身边的人都月入过万，甚至更高。

而那些月薪在5千到1万的人却很少发声，不是他们不出来发声，而是这一部分人在武汉比例也许真不太多。 为什么很多企业的中端岗位难招人，太优秀的人看不上他们，而不太优秀的人他们也看不上，真正和岗位适配的中端人才流失了。

企业招不到合适的人，没有中高端人才去创新，企业发展只能靠政府扶持度日，而因为效益不好，他们又无法给优秀的人提供与能力相匹配的工资，于是长久恶性循环，民营很难做大做强，中高端人才也很难留在武汉。

///////

每次说武汉工资低、人才内卷的时候，总有网友觉得小编在黑武汉，诚然武汉的痛点和难点在内陆所有城市都有，但我们总不能比上不足比下有余啊，毕竟武汉的定位从来都不是只在中部争高低。

而且每次说武汉工资低的时候，总有人会说没能力的人在哪里工资都低，如果武汉的企业家、城市规划者也抱有这种态度，武汉的就业环境真的很难有所进步，想要完成2000万人口的目标恐怕有点难！

好在，武汉近年来已经慢慢注意到这个问题，也在大力支持民营企业，促进大学生留汉，相信在多方努力下，那些真正想留在武汉的人，都可以留下！