年休假应该怎么休?来看→

  01、休年假有哪些条件?

  职工连续工作满1年以上的

  依法享受带薪年休假

  《职工带薪年休假条例》规定:

wwW.wuHaNews.cN

  符合条件的职工按照累计工作年限依法享受5天(工作满1年不满10年的)、10天(工作满10年不满20年的)、15天(工作满20年的)不等的带薪年休假。

  国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

  用人单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。

  02、哪些情形职工不享受当年的年休假?

  《职工带薪年休假条例》

  第四条规定:

  职工有下列情形之一的

  不享受当年的年休假

wwW.wuHaNews.cN

  03、在不同单位工作过年休假天数怎样算?

  职工可享受的带薪年休假天数

  与累计工作时间直接相关

  根据《职工带薪年休假条例》、《企业职工带薪年休假实施办法》、人力资源社会保障部办公厅《关于 <企业职工带薪年休假实施办法> 有关问题的复函》等有关规定,职工在同一或者不同用人单位从事全日制工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间,应当计为累计工作时间。

  04、年休假可以跨年休吗?

  《职工带薪年休假条例》

  第五条规定:

wwW.wuHaNews.cN

  单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。

  单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。

  单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

  05、换工作了能否在新单位享受当年年休假?

  《职工带薪年休假条例》

  第二条规定:

  机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假。

  《国务院法制办对关于〈职工带薪年休假条例〉有关问题的请示的复函》(国法秘政函〔2009〕5号)进一步对休假条件进行明确。

  《职工带薪年休假条例》第二条规定的“职工连续工作 1 年以上”,没有限定必须是同一单位,因此,既包括职工在同一单位连续工作1年以上的情形,也包括职工在不同单位连续工作1年以上的情形。

  06、休了产假当年还可以休年假吗?

  《企业职工带薪年休假实施办法》

  规定:

  职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假。

wwW.wuHaNews.cN

  职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。

  (来源:人力资源和社会保障部)

  【编辑:符樱】 

下一篇 wwW.wuHaNews.cN

世界杯首个冷门亚洲制造!今日看点来了

一周热门 {{index+1}}{{item.title}}

长江日报简介 | 长江网简介 | 网站地图 | 豁免条款 | 联系我们 | 采购信息

长江互动传媒网版权所有未经授权禁止复制和建立镜像鄂ICP证:020001-5

信息网络传播视听节目许可证: 117330001增值电信业务经营许可证鄂 B2-20120083 营业执照 广电节目制作经营许可证 互联网新闻信息服务许可证 互联网出版许可证

违法和不良信息举报电话:027-66668888 举报邮箱:2802327246@qq.com 鄂公网安备 42010202000111号

文章来源于网络如有侵权请联系删除,作者:新资讯,如若转载,请注明出处:https://www.wuhanews.cn/a/443894.html