男子学历造假被判返还工资30万 学历和工作能力哪个更重要？

学历和工作能力哪个更重要？ 男子应聘创意总监，月薪9.1万，年薪百万，但离职后却被公司扒出学历造假，工作经历造假。 公司认为男子行为属于欺诈，要求对方退回工资，那么这钱还能要回来吗？日前，广西高院给出了答案。 男子入职创意总监 半年后离职 常有网友调侃，做梦都想年薪百万，但对于一些高技能人才来说，这只是“基础操作"。 2019年，陆先生到北京的一家公司面试，以自己优秀的学历和耀眼的工作经历，赢得了创意中心总经理一职，并于3月18日入职，当天就在《劳动合同书》签下了自己的名字，虽然公司方没有及时签字或盖章。 实际上，不论是小职员还是高管，入职都有试用期，陆先生试用期工资税后是每月72800元，转正的税后工资是每月91000元。 因种种原因，同年9月12日，陆先生上交辞呈，当月26日起，就没再去上班。 陆先生离职后，公司通过调查发现，他不仅学历造假，入职时所说的工作经历也是假的，其所提到的公司根本不存在。 于是，该公司认为双方签订的劳动合同无效，并将陆先生告上法庭，要求他返还一部分工资，30万余元。 公司发现造假问题 陆先生工作时间并不长，公司列出其三点问题。 一，从其入职开始，公司就一直要求陆先生提供芝加哥艺术学院文凭以及相关认证证书，但他始终拿不出来，所以公司有理由认为，陆先生隐瞒了自己的真实经历，虚构了一个不曾读过的学校。 二，陆先生的工作表现也不尽人意，疑点重重之下，公司对其进行了专项调查，果然发现了“秘密”。

他简历上曾任职4年的公司根本不存在，给他出具离职证明的公司也是纯内资公司，该公司持股51%的股东、法人及执行董事都是他自己。根据查询，该公司并未给任何人缴纳过社保，办公地址也是模糊不清。 三，之所以录用陆先生，就是认可他虚构的学历和工作经历，所以给他开出的工资远远高于同级别员工，鉴于这种欺诈行为，劳动合同应该无效。且其入职后给公司造成了不小的经济损失，故要求他退还多得的工资。 男子用三点反驳 对于公司的主张，在陆先生看来是无效的，他也列出三点反驳。 一，他已有十年创意领域工作经验，入职是公司总裁点了头的。虽然他的学历和工作经历是假的，但在实际工作中，完成了工作任务，并未使公司利益受损。 二，公司没有认真核查他的个人资料，不利后果由公司承担。

三，一开始他就没能提供毕业证书，公司完全可以在试用期内将他辞退，而不是后面才以此为由来处理劳动者。在实际工作中，他自认为可以胜任该职位，且获得了公司领导和同事的认可。 法院支持公司主张 一审法院认为，公司没在合同上签字盖章，合同不成立，陆先生侵害公司知情权，不诚实，没信用，应该返还公司30万元的工资款。 陆先生不服，提起上诉，经二审法院审理，不予采纳陆先生主张，支持一审判决结果。 网友看法：