光谷本月起实施高端人才专项奖励政策 3年奖励3个亿

人才聚则事业兴，赢得人才就是赢得未来。近日，中国（湖北）自由贸易试验区武汉片区（东湖高新区）发布重点企业高端人才专项奖励政策方案实施细则，决定连续3年每年设立1亿元高端人才奖励专项资金，以进一步推动高端人才集聚、激发人才创新创业活力。 据悉，这是东湖高新区继“3551光谷人才计划”之后又一聚才、引才的重磅新政，政策聚焦东湖高新区“十四五规划”重点发展的产业方向，强化人才第一资源作用，以诚聚才，共邀天下英才合力建设“世界光谷”。 每年1亿元激励光谷“塔尖”人才 3年3亿元的人才奖励专项资金，受益对象主要是哪些光谷人？ 极目新闻记者了解到，享受这次专项政策的对象，必须是在光谷重点企业、单位以及研发机构中，实际从事科技研发和科技成果转化、产业发展、国际投资贸易、金融资本服务、跨境服务、互联网+等重点领域工作，同时满足如下的条件： 签订正式劳动合同且连续工作不少于1年；境内人才需在东湖高新区正常缴纳社会保险和个人所得税；境外人才需在高新区正常缴纳个人所得税；无不良信用记录，个人未列入失信名单；区内年工资性收入不低于上一年城镇单位就业人员年平均工资10倍。 同时，该政策还要求，由光谷“塔尖”型人才工作的企业、单位或科研发机构作为主体，进行申报。 申报主体的工商注册登记、税务关系在中国（湖北）自由贸易试验区武汉片区（东湖高新区）范围内，须符合两区产业发展定位，处于光电子信息、生命健康、节能环保、高端装备制造、高技术服务、集成电路和新型显示、数字经济等重点产业先进地位。 5月开始“网上办”搞定申报 值得注意的是，该项政策的企业申报主体，还应该满足规模以上工业或服务业企业、年度综合纳税贡献50万元及以上、近3年入选过“3551光谷人才计划”等光谷区级及以上重点人才计划，属于国家、省实验室或国家级、省级创新中心等政策规定的任何一个条件。 本次政策的申报于每年5月初开始，流程上将更加高效便捷：申报主体可以关注东湖高新区政务官网和微信小程序“光谷企事通”平台，按照申报指南要求”网上办”、“指尖办”。通过网络平台一站式申报、政府信息后台联网，优流程、减材料、缩时限，光谷为申报人提供高效、便捷的服务，营造良好的发展环境，推动区域内人才服务走在前列。 东湖高新区相关负责人介绍，5月初已经开始实施的这项政策，支持方向突出了与湖北自贸区武汉片区和东湖高新区产业发展定位相吻合的重点产业、重点企业，并重视和激励高端人才对科技创新的发展。并且与已有政策构建起高低有序、统一协调的光谷人才政策支持体系，当年已享受高新区其他人才奖励的，按就高不重复原则享受本政策。 光谷初步养成“人才森林”体系 在为创新而生的中国光谷，人才始终是科技创新的第一资源。光谷一直为建设国际人才创新高地、构建活力十足的全方位立体式“人才金字塔”而不断探索。 据了解，光谷为落实中央“人才强国”战略，2009年启动“3551光谷人才计划”，截至今年3月，该计划已实施13批次，累计为光谷引进数千名不同层次的“3551人才”。 除上述人才计划，光谷还连续4年举办中国光谷3551国际创业大赛，成立了光谷人才基金，发起成立光谷“333会”、光谷菁英荟，打造了“才聚光谷”大学生公益求职平台。今年，东湖高新区更是开拓思路，尝试深入人才培养的前端和“塔尖”端，以诚招才聚才。3月30日，光谷举行“中国光谷奖学金”捐赠签约仪式，宣布将分别向武大、华科捐赠各1000万元，今年内完成计划中所有10所高校的签约工作。而最近出台重点企业的高端人才专项奖励政策，成为光谷激励“塔尖”力量引领创新的最新的人才政策实践。 数据显示，12年来，光谷累计在人才引进上投入26.8亿元，共集聚了4名诺贝尔奖得主、66位中外院士、79名重点专家，“3551光谷人才计划”入选者达2273人。累计留在光谷就业、创业的大学生毕业生更是超过百万人，初步为高标准做强“光芯端网智”产业集群和高质量建设湖北创新之核东湖科学城，准备了能量满满的“人才森林”。