累积四大资本,无惧失业冲击

正处在一个变化快速的时代,大环境变动剧烈,企业缩编、裁员频仍,失业现象变得更加常见。相比过去,高知识白领、中阶层主管,面对更高的可能失业机率,专业人士若还循旧有思维,纯粹依赖公司体系生存,不重视自己的实质贡献与价值,抗风险性就会较差。而我们又该如何准备,增加抵御失业风险的能力呢?

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累积四种资本,减缓可能的失业冲击

职涯初期当然必须累积专业能力与软性素养,但要能减缓进入到职涯中期的失业冲击,其实在初期就应该开始累积这四个属于自己的资本,提升因应能力:技术资本、金钱资本、人脉资本、时间资本。

累积技术资本,就是随趋势更新专业技能,并提升能力的层次,拓展职涯发展空间。随着特定产业兴起,有些看似学习门坎较高的专业,可能几年后会变得相当普遍,而疏于自我检视的人,往往还认为自己的技能难以取代,不知自己只是在进行高级的重复劳动,在人才市场中丧失竞争优势。

提升能力的层次,则是精进与拓展技能。例如,从写出能运作的程序,和能设计出流畅如艺术般的程序,同样都是写程序,但两者的能力层次高低落差甚大。此外,持续精进专业能力,加入解决问题来升级思维,也能拓展能力的广度,更能因应产业环境所注重跨领域应用,来和自己的主要能力相辅相成,像是结合程序与医疗、行销与网络、金融与资安。

累积人脉资本,则是职业生涯挫败时,重新站起的重要关键。职场是由人组合而成,不要只满足于把自己的事情完成,做每件事情的过程,也要能珍惜与人共事,各个互动的机会,提升自己的名誉与可信任度,并且持续更新自己人脉圈的结构,而不是圈子只总是同一群人。

至于累积金钱资本,则是储备金钱和创造金钱的能力。财务实力,能帮助我们走过失业期,也能有更多人生选择,不论是想要休息、学习其他技能或者创业。所以我们在求职时,除了关注薪资,更要评价这份工作或这位老板,能给予什么样的机会与经验?可以将自己提升到什么高度?是否能让自己从工作中,得到「离开这份工作后,也能创造金钱价值」的能力?

这四项资本若累积充足,我们面临失业时,就能比较从容地走过过渡时期,甚至尽速找到下个发挥的舞台。

当真的面临失业,「心态」仍是关键

若失业无可避免地发生了,复原过程中最关键的仍是「心态」。许多高自尊心的专业人士,容易认为自己怀才不遇,但若自尊心让他难以接受失业的事实,也不愿自省作出改变,就会逐渐拉大自己和人才市场的落差。所以面对失业,我们不妨把它看作需要自我升级、转型的转折点。

不过,转型目标的设定期间别太长,五年的职涯规画就可算是长期目标,中期则是三年,短期为一年,如此才能保持调整方向的弹性。此外,自我转型并非一蹴可几,要给自己足够的耐心和鼓励。有些对自己耐性不足,鼓励不够的人,可能因为发展新技能不顺,或求职再度受挫,就选择放弃之前设定的方向,漫无目标地投入短期约聘工作。这样虽能维持收入,却不利专业的累积,还可能危及职涯。

专业工作者,更容易觉得失业丢脸、挫折,甚至是职涯污点,但外在环境并非个人能全面掌控,只有以正向、务实的心态接受现实,以自己的资本寻找机会线索,化危机为转机,才能迎向下个职涯高峰。

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