标签鲜明，引起面试官兴趣启动共情力，打动面试官不要抬杠，关注面试官真实需求适当幽默，增加印象分结语
放眼望去，没几个正常人。”
上周四、周六，综艺节目《奇葩说7前传“千人奇葩捞”》播出，并宣告第七季将在12月24日正式回归。
前传主要是海选面试，参加人数远超往年，名为“千人奇葩捞”，即从1000名奇葩选手中，选出44名新奇葩入围。
参赛选手来自全国各地及各行各业，有女团成员、脱口秀演员、美妆博主、短视频网红，也有程序员、律师、英语翻译、名校学霸等。
这些人大多是新面孔，但是也有不少老奇葩，如臧鸿飞、程璐、小黑等人。海选面试现场奇葩们的表现精彩纷呈，让人大开眼界。
“千人奇葩捞”选拔流程总共分为两关。第一关“过门神”，由黄执中、陈铭、傅首尔、颜如晶4位门神做评委初选，初选通过后，即可进入第二关“见导师”，获得4或5位导师的喜番（认可）就可直接晋级。
导师主要由新晋女神杨幂，以及常驻导师蔡康永、薛兆丰、刘擎、马东组成。
总体而言，海选场景，选拔难度，犹如一场大型的职场面试。导师就是面试官，选手们就是职场人。选手们的表现以及导师们的点评，为我们奉献了一出精彩的职场面试指南。
今天，我们就聊聊《奇葩说7前传》，暗藏的那些职场面试“潜规则”。
海选初试不算严格，基本上选手有一点表现的比较有料，评委一般都会让其快速通过。但到了导师面试，想要通关却并非易事。
《奇葩说》已经播出6季，光是马东、蔡康永、薛兆丰三位常驻导师，就可以算阅尽天下奇葩无数，听过各种各样的介绍，所以一般性的陈述很难激起他们的兴趣。
马东节目开始就提到，每个选手没有固定面试时间，但是如果他上来后，短时间内不能引起导师们兴趣，就可能会被淘汰。
因此，为了能在短时间内引起导师们的兴趣，各路奇葩可谓使劲了浑身解数。
在观看节目的过程中，我发现一个很有意思的现象，就是为了引起导师们的兴趣，有些选手在刚开始介绍的时候，会给自己贴上鲜明的标签，树立人设。
陈小雨，00后，刚刚高中毕业，一个十八岁的小姑娘。
图源：《奇葩说》官方微博
自我介绍开始，她就给自己贴了三个标签：
1、SAT（相当于美国高考）成绩前百分之三
2、拿到世界第一哲学系匹兹堡大学的offer
3、拿到100多万奖学金
介绍完标签，从导师们的表情中，明显可以看到对小雨产生了兴趣。很快，刘擎就提问：怎么会想到去申请哲学系呢？
小雨的回答很坦率：我觉得哲学很反叛，学这个是件很朋克的事儿，还有就是哲学一直在推倒之前的观点，不相信权威。
随后导师们的发问，基本都是围绕小雨所说的三个头衔展开。而小雨也展示了一个00后的锐利，坦诚，率性而为，整个过程饶有趣味。
比如她选择了给她100万奖学金的学校，没有去匹兹堡大学，只是因为年初家里发生变故，破产没钱了。
在上高中的时候，因为爱玩，她以慈善的方式办了个扔鞋比赛。之后申请大学的时候，她把这件事写了进去，这个独特的活动在面试时打动了校方。
最后，陈小雨获得晋级。
另一个标签鲜明的选手是李佳洁。无论是现场采访，还是面试，她都在不断强调自己的一个标签：我是个徘徊在娱乐圈底层的3768线的小艺人，我是女团艺人。
图源：《奇葩说》官方微博
面试开始，她就先亮明了自己的身份标签：女团OG。显然，接下来的交流，也基本是围绕她的艺人身份展开。
整体而言，陈小雨和李佳洁两人，都是因为给自己贴了鲜明标签，因此引发了导师们的兴趣。职场面试中，我们同样也可以采取贴标签的方法，加深面试官对你的印象。
贴标签不是难事，只要平时注意观察总结，就可以提炼出来。
但贴标签引发面试官兴趣只是其一，更重要的是接下来，围绕你的标签，你是否有足够生动鲜活的事例做支撑。如果没有，你的标签意义就不大，没有起到实际作用。
比如我们在职场面试的时候，经常会遇到面试官提问：你觉得你是什么样的人？
多数人可能会回答：乐观、稳重、开朗、活泼等等。
这些也算标签，说这些没错，但问题是类似这种形容词标签太多，基本上你找来10个人，至少有3个都会说自己开朗。
所以在你说完这些形容词后，面试官可能并不感冒，他真正关注的，是你有什么明确具体的事例，支撑你的标签。
如果你的事例不够鲜活，不能证明你的标签，或者你自己也没表达清楚，那么很可能就是你自己也不怎么认可这个标签，面试官也很难感兴趣和记住。
故事越鲜活，越能证明你的标签。比如当导师们询问陈小雨、李佳洁标签的时候，两人讲的故事就很有意思，这也是源于丰富的生活体验。
因此，在我们平时的生活，既可以深层挖掘自己，也可以通过他人的观照，找到自己身上属性鲜明的标签，以及可以支撑这些标签的鲜活事例。
这样无论是在面试中，还是平时的社交媒介上，我们都可以通过标签快速建立人设，让别人迅速记住你，降低对你的认知成本。
此外，找标签的时候，除了通俗的形容词标签，你也可以试着找一些个性稀缺化的标签，比如「XXX第一」、「口才好」、「守时」等，这种个性化标签，是和别的面试人员区分开的关键。
像陈小雨的标签，就比较少见。陈小雨如果只强调自己00后的标签，那在众多00后的选手中，这根本就不算什么个性化标签。
设计师袁奇奇，清华大二学生郑博中，18岁姑娘苑子钰，这些都是海选中的00后，他们能让人记住，就是因为独特的观点表达，而不是千篇一律的00后标签。
听到太多一样的标签，面试官感兴趣的几率就会降低。找到那个比较稀缺的标签，可以增加面试官对你的记忆点。
面试过程中，面试官也会问一些工作以外的事，比如会问你对某个人、某件事、某个热点怎么看？问题一般都比较偏生活、个人思考方向。
面试官的目的，就是想通过这些软性层面的东西，对求职者有更立体的了解。
聊这些话题时，多数情况下自然回答就OK。但如果你聊的内容，可以让面试官产生共鸣，你的印象就会增分不少。这时候就需要你启动强大的共情能力，打动面试官。
什么叫共情力？官方说法指：设身处地体验他人处境，从而达到感受和理解他人情感的能力。其实说白了，就是你是否有同理心，是否能站在他人角度，理解他人内心真实感受。
这次海选，梁秋阳的共情力就不错。
作为参加过上季奇葩说的老奇葩，导师们对梁秋阳并不陌生。如果面试时像新奇葩那样再贴标签，显然没有必要。对于老奇葩，导师们更看重的，是他们是否有新的认知和内容输出。
图源：《奇葩说》官方微博
梁秋阳面试的时候，就讲了自己对辩论这件事的思考及成长。
梁秋阳提到，《奇葩说》给了他一个非常重要的收获，就是曾经以为自己对说话这件事很了解，无非是内容、逻辑、观点、表达流不流畅，好不好听。
但是他在最近准备辩题的时候，突然意识到，最重要其实不是你自己说的东西，而是你对面听的那个人，想要的那个情绪点是什么。
梁秋阳拆解了辩题“下班后拒绝临时加班，我做错了吗”。他拿到的持方是反方，就是“我没错，我该拒绝。”
梁秋阳说，如果是以往拿到这个辩题，他会有很多观点一瞬间冒出来，公司怎么治理，责任怎么划分，如何提高核心竞争力等等。
但是到了后来，他发现，这些都是字面意义上的讨论，观众真正想听的，应该是一件特别简单的事情，就是这个选题背后的人内心的委屈。
比如一个特别普通的打工人，很久没有休过周末了，也没跟女朋友见面了。
他约了异地恋的女朋友准备看一场电影，但是老板工作的微信一条接一条，他顶住了没有回，第二天公司周一的例会，老板当着所有人的面骂他，然后他好委屈。
这个委屈不是那种觉得自己很有道理，其实没有对错，老板也不针对他，别的同事也很辛苦的在加班，但他就是觉得很委屈。
梁秋阳觉得，这个委屈，是需要有人帮他们说出来的。这不是一个人的，是很多人都有的。
“如果有一群自诩会说话的人，他们更有责任和义务，帮他们把这个东西讲清楚，以及告诉他们该怎么办，而不仅仅是讲自己那个精致漂亮的观点。”
在梁秋阳看来，讨论的过程本身应该变得更重要，不仅仅是为辩题立论。而是应该接近古人说的，为天地立心，为生民立命。他希望自己能在舞台上讲出更有价值的话，起到更有价值的贡献。
讲完对辩论的感想后，现场导师无一不被他的叙述所打动，用杨幂的话讲：等了这么久，终于等到一个舒适的人出现。
梁秋阳之所以能打动现场导师，其实就是因为优秀的共情力。他在讲自己通过辩论体会到共情力重要性的同时，自己本身也在现场启动了共情力，触动了导师们内心柔软的地方。
共情力强的人，情商也很高，他们天生的疗愈和理解他人的特性，会使得很多人想要靠近。
多数情况下，他们会自动理解所有人的行为，通过分析不同行为背后的动机，找到合理的逻辑归因。且因为高度的敏感性，他们也能很快发觉事物或者现象的本质。
我们在职场面试中，回答一些生活化的问题时，其实就可以尝试启动共情力。
举个例子，我曾经参加过一场面试，那场面试快结束的时候，面试官突然问我最喜欢哪部电影？我回答是《我不是药神》。
面试官就问为什么是这部电影，我就聊了下自己对这部电影的感受，其实就是对小人物无奈辛酸的感同身受。
聊得过程中，我从电影说到现实，聊起我真实遇见的人和事，我切实感受到的在疾病前的无能为力。
末了，我注意到，面试官被打动了。那场面试，我自己的共情力是启动的。
那么如何提高共情力？多设身处地为他人着想，多保持对生活的观察，日积月累，共情力自然可以提高。
此外，我们还要明白，共情不是盲目的共情，也要保持理性和适度，这样既可以让别人感到舒服，同时自己也能免受情绪变形的折磨。
面试有时会遇到和面试官意见不一致的地方，这样的情况很正常。人的想法各异，不可能要求所有人的意见相同。
当意见不一致的时候怎么办？适当讨论，表达清楚自己的观点，让面试官理解即可。也可以岔开话题，寥寥几句带过，不做过度讨论。
但无论如何应对，需要注意的是，不要抬杠，不要抠字眼儿。海选中有一位选手就犯了这个错误。
刘纯懿，北大高考状元，一开始向导师介绍自己的时候，就贴出了状元的标签。这种方法按照我们前面提到的，完全OK。毕竟一个名校的状元，并不多见。
图源：《奇葩说》官方微博
说完这个标签后，按常理讲，应该针对标签展开更多讲述，但是刘纯懿没有。她把大篇幅的时间，用来解释对“内卷”这个词的理解。
如果把这个词语讲的有意思或者有深度，未尝不可。但是刘纯懿的讲述，浮于表面，光是这个词的意思，她就解释了半天，也没有什么新奇的见解。
现场导师明显对这个词的兴趣并不大。当蔡康永打断刘纯懿，想让她讲讲关于自己高考状元的故事，她没说两句，就又绕回了“内卷”，说自己讨厌这个词语。
马东又直言：“纯懿我们不讨论内卷的概念，因为对这个概念再多的解释，都无助于我们了解你。所以纯懿你是个什么样的人？
这样就已经很直白的告诉刘纯懿，我们想了解你的故事，而不是内卷这个词。但刘纯懿仍然没有意识到问题所在，她的回答还是没有离开“内卷”：“我是个从小卷到大，但是不想再卷的人。”
刘擎教授见她很喜欢讨论这个词，就问：既然你不喜欢这个卷，但是你想过改变什么？结果刘纯懿说：我觉得改变的要点，是社会评判的标准，把别人都赶到一个赛道上，并不有利于培养多元的人。
接下来的对话，刘纯懿其实就已经陷入“为杠而杠”的怪圈了。我们看一下对话。
蔡康永：一个很怪异的地方就是，《奇葩说》这个舞台就是一个赛道。
刘纯懿：这里评价的标准就是多元。
蔡康永：但是站在你那个位置上，唯一的标准，就是要打动我们这几个人。显然“卷”这个东西并没有打动我们。
刘纯懿：但是我觉得打动这个点，它不是统一的标准。
几句对话可以感受到，刘纯懿没有认真思考答案，只是习惯性反驳导师们提出的问题。
马东又提出建议：我们最后来一点时间，你能不能通过介绍你自己，引起我们的兴趣，觉得你可以进到《奇葩说》里。
薛兆丰补充：对，你的兴趣，你的故事，你的经历，你想表达的东西，你跟别人不一样的地方。
刘纯懿还是没有正面回答问题，而是很快接着薛兆丰的话头说道：老师，我不得不说，我觉得跟别人不一样，是一个伪命题。
这种对话就属于明显的抬杠了。所以最后马东笑着调侃：我发现纯懿就是个杠精，就是在每一句话上面，挑战别人的问题，而不回答别人的问题。
复盘刘纯懿的面试表现，所犯的错误，一是纠缠于文字概念，二是无休止的抬杠，忽略了导师们真正想要了解的东西。
这种喜欢抬杠，喜欢追究文字上细枝末节的人，职场面试中同样存在。有的求职者为了展现自己的能力，在遇到意见不一致的时候，就会试图用语言攻势来征服对方。
具体表现就是在面试时，不管面试官是否买账，没说上两三句话，就迫不及待地拉开架势，滔滔不绝，力求在“语机”上占上风，征服对方。
有时候面试官随口说了一个无伤大雅的词，他们也会揪着不放。抢话、插话、争辩，在过程中体现的淋漓尽致。
这种不合时宜、又往往与表达目的无关的回复，被统称为——抬杠。
你是来面试获得工作的，不是来打辩论争输赢的。所以控制好自己的节奏，不要在细枝末节抬杠，我们需要关注的，是面试官真正的需求，然后有针对性地回答。
幽默的人在哪儿都受到欢迎，职场中同样如此。恰到好处的幽默在面试中，会增加面试官对你的印象分，这是自信松弛的表现，容易拉近你和对方的距离。
小鹿是进入复试的第一位选手，她本身是一名脱口秀演员，所以她的开场，准备了一段幽默的脱口秀介绍。
图源：《奇葩说》官方微博
她提到，因为自己做脱口秀演员多年了但是一直不红，为了让自己红，她爸爸天天在家喝女儿红。
她坦言，每次线下演出完后，她的观众都会对她说，我在你身上看到了思文的影子，李雪琴的影子，杨笠的影子，这让她感到很苦恼，“我是块地板吗？”
她解释了自己来《奇葩说》的目的，因为听说《奇葩说》是很多脱口秀演员的噩梦，很多脱口秀演员都被钉在奇葩说的耻辱柱上。这次来，就是为了证明自己和他们不一样，或者和他们一起，被钉在《奇葩说》的耻辱柱上。
她又提到现在社会对女性的看法，就是好女不过百，也就是不超过一百斤。她很生气，要照这样说，从初二开始，她就是个坏女人了，而且越来越坏。
一段脱口秀下来，起承转合，笑点不断，包袱塞的恰到好处，现场的导师们笑的前俯后仰。
搞笑的不止小鹿，像东北英语姐，张踩铃，程璐等，很多人都是搞笑担当。比如短视频达人张踩铃挺着肚子来参加面试，导师问她是否会受影响，张踩铃回答：没关系，我就是想让我的孩子，可以浸泡在充满逻辑与智慧的羊水里。
程璐聊到自己参加《奇葩说》的目的，主要是为了分享《脱口秀大会》节目制作的成功经验，比如可以学王建国和李雪琴炒CP。
最终，这几个幽默细胞丰富的人都获得了导师们的通过。
在职场面试中，幽默感从某种程度来说，是体现一个人自信、才智和性格的最佳指标。招聘专家约兰达·欧文斯在《怎样在与你的潜在雇主会面时得分》的书中就曾提到：
“在整个面试过程中，平衡好幽默和说明内容及例子的数量能够让人产生一种看法，认为你是一名聪明的，以结果为导向的且能够做到有的放矢的具有团队精神的人。请在适当的时候说出一两句妙语。”
所以，适时表现出幽默感，既可以展示的你气质风度，也可以增加愉快轻松的氛围，让双方都能放松心情。特别是当你碰到难答的问题时，幽默也会让你化险为夷，体现出你的机智。
如果你的幽默，能让面试官看到工作以外的你，萌生一种“你很有趣，很厉害，我想和你一起共事”的想法，那么对于面试来说，绝对是增分的表现。
当然，幽默并非一定要在面试中展示，也需要根据面试的场合氛围，面试官的性格脾性等，如果面试官不是个喜欢开玩笑的人，那么不识趣的盲目幽默，很可能适得其反。
最后，我们再总结一下关于《奇葩说》海选的职场面试“潜规则”：
贴标签，有鲜活的案例做支撑，引起面试官兴趣；启动共情力，打动面试官；不要抬杠，不纠缠于文字概念，关注面试官最想了解的东西；适当的幽默，增加印象分。
以上只是部分面试技巧，实际的职场面试，考验的层面更宽泛，我们还需平时多学习多积累。
当然，最重要的，是你的工作能力一定要过关。基础不牢，地动山摇。职场人的内功，才是最根本的。
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