最近有个朋友向我倾诉，说自己三十多岁了，最近找工作很不顺，很多公司要求年龄30岁以下，自己去参加了几次大型的招聘，最后发现留下的都是二十多岁的年轻人，而三十多岁的她，好像要被这个社会淘汰了一样。

过了三十，找工作越来越难

都说程序员到了35岁就可能面临失业的危险，但是你知道吗？很多行业，特别是替代性比较强的行业，如果做不到管理岗位，也许不到35岁，就可能遭遇职场危机。 就小编从事的文案这个岗位来说，有些公司明确要求30岁以下，甚至有的要求26岁以下。特别是新媒体小编，因为时代变化太快了，年轻人的思想总是潮一点，几乎所有做新媒体的老板都想招年轻一点的人。 武汉多的是大学生，毕业一两年的干劲足，招一有五六年工作经验的人不如招一个有1年工作经验的人，后者的薪水还可以往下压压。

除了文案，还有销售、前台、时尚主播等一些吃年轻饭的岗位，也是很少招三十多岁的人，更别说超过35岁和接近四十岁的人了，有些公司除了老板，平均年龄都不超过25岁。 最近和一个做设计的女生聊天，谈到后期对自己的职业规划，这个97年的小女生居然说做设计也是吃青春饭，如果30岁之前她没做到很高的级别，过了30岁设计行业可能做不下去了。

我惊讶的说，你不才23岁吗？怎么搞得跟我这个快30的人差不过，她苦笑的说，因为最近身边这样的例子太多了，很多人到了30多岁加班、灵感啥的都比不上年轻人，最终会被淘汰。她问我：“你觉得我可能做设计一直做到退休吗？就算我想，别人公司也不要啊！” 确实，现在很多行业都没有办法做到退休，甚至还不到退休的年龄，可能就面临找不到工作的困境。特别是女性，职业生涯就更短了，有些人结了婚生了孩子可能重点会偏向家庭，而很多公司也不会要年龄大又结了婚生了孩子的女性。

过了三十岁，该给自己找退路了

以前其实没怎么体会到所谓的中年职场危机，就算我们总是调侃90后已经老了，第一批95后开始遭受中年危机，但是也仅仅只是讨论脱发、泡脚、喝枸杞茶等网络段子，却没想到中年职场危机，正在向我们逼近。 今年突如其来的一次疫情让很多人失业了，有的就算没失业，在家隔离的那段时间基本也没有工资，或者是按照武汉最低工资标准发的，但身边国企职员的朋友就算没复工，工资如数发放，甚至做老师的朋友，今年上半年工资一分不少。 而一些在zf单位工作的朋友更是不用担心失业，他们只要不犯错，在本职岗位好好工作，可以一直工作到退休。

也许是今年的冲击太大了，我身边的朋友都或多或少开始考公务员、事业单位，想方设法往国企里钻，甚至不惜辞掉在上海的高薪工作，回武汉报考辅警…… 一切的一切，也许只是因为我们这些马上步入三十的90后，即将迎来一场严峻的中年职场危机。 害怕工作被年轻人取代，更害怕面临大龄找工作无门的困境。特别是现在很多人房贷要还30年，可是如果还了十几年，后面发现自己被社会淘汰找不到工作，那怎么办呢？

每次跟朋友谈到这个话题的时候，我们都在说要不争取考进zf单位，比较稳定，而且公积金高，自己平时做点副业，也许还能存不少钱。 另一些朋友则说，趁没被淘汰之前努力提升自己，能上升到管理岗位最好，这样可以延长自己的职业生涯，如果不能就多存点钱，以后做生意或者创业，穷则思变，一定要给自己找条出路。 NEWs907。WuHaneWs。Cn

不论什么时候，我们都要给自己找好退路，不论是创业、做生意也好，还是考zf单位，为的都是让我们摆脱因为丢了一份工作就没安全感的窘迫。 虽然我并不赞成有梦想有能力的人，因为贪图稳定去追逐一些所谓的铁饭碗，但是当自己年龄越来越大，发现年龄成为找工作的阻碍，甚至发现35岁后可能会被逐步淘汰的时候，我又觉铁饭碗能给我想要的安全感。

所以，现在在武汉的你，是否也即将面临中年职场危机，你会给自己找一条怎样的退路呢？